Objectifs
En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
- élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
- veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
- manager la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
- coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale.
- avoir la responsabilité du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE
OBJECTIFS DU DIPLÔME, A TERME :
• Être capable de mener la politique RH de l’organisation et de piloter le processus RH
• Savoir gérer un service RH et les carrières et formations individuelles
• Maîtriser les techniques RH
• Être capable de développer une stratégie RH et d’en manager le processus
• Superviser le processus de suivi administratif du personnel
• Gérer la performance sociale et piloter les innovations sociales
METIERS VISES
• DRH, PDG, gérant(e)
• Responsable d’agence de recrutement
• Chef(fe) / Directeur -trice du personnel
• Responsable formation et carrière
• Responsable emploi et recrutement
• Responsable paie
• Responsable RH digital
Public visé
Formation ouverte à tous
Programme
PROGRAMME DE COURS
• Gestion d’entreprise
• Gestion administrative et Législation Management
• Management
• Performance et innovations sociales
• Outils et Techniques RH
• Stratégie...