Objectifs
Présentation - Manager du développement des Ressources Humaines
- Auditer les politiques sociales et managériales
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
- Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
- Promouvoir et accompagner le changement
- Conduire les négociations sociales
Public visé
Responsables RH, GPEC, formation, chargés de missions emploi ou développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de responsable développement RH ou de DRH ou consultant RH.
Programme
Développer les politiques sociales par la négociation collective :- Stratégie de négociation sociale.
- Management des talents et des compétences
- Management d'une démarche S-QVT
- Approche augmentée soft skills : créativité
Contribuer à la gouvernance sociale :- Influence, management et conseil
- Management des risques RH et gestion de crise
- Gouvernance d’entreprise et management stratégique
- Approche augmentée soft skills : esprit d'équipe
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée :- Marque employeur et expérience collaborateur
- Organisation et performance RH
- Approche augmentée soft skills : esprit entrepreneur
Auditer les politiques sociales :- Politique de rémunération
- Méthodes et outils de l’audit social
- Approche augmentée soft skills : efficacité
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH :- Team building : cohésion d'équipe
- Argumenter pour convaincre
- Éloquence
- Pensée critique