Université Paris 8 - FI
Master Mention Management, parcours Conseil en Organisation et Management du Changement (M2)
Master 2
2 an(s)
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Objectifs
Présentation - Master Mention Management, parcours Conseil en Organisation et Management du Changement (M2)Dans un contexte de mutations permanentes marqué par les fusions, le recours à l’externalisation, les démarches qualité et environnement, le développement des systèmes d’information et la recherche de réduction de coût, les questions d’organisation et de conduite du changement occupent une place centrale dans le management des organisations. Le Master COMC a pour objectif de former des spécialistes du management en vue d’assumer des responsabilités au sein de cabinets de conseil ou en entreprise (consultant interne, chef de projet).
A ce titre ils seront notamment capables :
- D’intervenir comme consultants et experts internes ou externes au sein d’organisations privées ou publiques.
- De maitriser les démarches et les outils de l’intervention en entreprise (identification des besoins, élaboration d’une méthodologie d’intervention, conduite d’une intervention).
- De maîtriser les concepts et outils de management de projet.
- De posséder les connaissances et les compétences managériales permettant de s’adapter à différents contextes organisationnels.
- De concevoir les démarches et les outils d’accompagnement des ressources humaines afin de faciliter la mise en œuvre des changements.
Les étudiants ayant obtenu le diplôme de master avec une excellente évaluation peuvent prétendre à une allocation de recherche au sein de l’école doctorale de sciences sociales, et poursuivre leurs études en sciences de gestion sous la direction d’un des professeurs du LED (Laboratoire d’Economie Dionysien).
Cette formation s’adresse à des personnes souhaitant travailler dans la conduite du changement au sein de la fonction Organisation, Qualité, RH, Audit, Systèmes d’information, des grandes organisations ou en cabinet de conseil.
Le Master COMC prépare aux fonctions et métiers suivants :
- Consultant en organisation.
- Consultant en accompagnement du changement.
- Responsable de projet en organisation.
- Responsable Qualité.
- Auditeur Qualité services.
- Chef de projet Maîtrise d’Ouvrage – MOA.
- Consultant ERP.
- Consultant en système d’information.
- Auditeur interne.
Programme
La 1ère année de master (M1) comporte 400 heures + 3 mois de stage - La répartition en semestre est donnée à titre indicatif et les enseignements de second semestre sont proposés en session intensive (sur 6 à 8 semaines).1er semestre :
UE 1 - Enseignements fondamentaux en organisation 1 :
- Théorie des organisations 1.
- Culture générale.
- Management stratégique.
- Instrument de recueil et d'analyse des données.
- Communication (CM + TD).
- Conduite de projet (TD).
- Conférences débouchés métiers / Projet professionnel.
- Anglais (CM + TD).
- Ateliers préparation à la recherche de stage (TD).
- Système d’information 1.
2ème semestre :
UE 4 - Enseignements fondamentaux en organisation 2 :
- Finance.
- Gestion des ressources humaines.
- Globalisation et organisation.
- Contrôle de gestion.
- Initiation à la recherche.
- Anglais.
- Projet Tuteuré.
- Système d’information 2.
- Mémoire de stage.
- Stage.
Deux dispositifs de préprofessionnalisation sont obligatoires pour les étudiants non alternants : Un projet tuteuré (mission d’étude réalisée en groupe pour le compte d’une organisation sous la direction d’un professionnel) et un stage de 3 mois réalisé à partir d’avril.
La 2nde année de Master (M2) comporte 394 heures + 6 mois de stage (stage à temps partiel équivalent 6 mois temps plein).
3ème semestre :
UE 1 - Fondements théoriques et dynamiques des organisations :
- Théories des organisations.
- Management stratégique.
- Stratégies de changement.
- Mutation des organisations : Développement durable, RSE.
UE 2 - Organisation, Audit, Qualité, système d’information :
- Normalisation, certification et management de la qualité.
- Contrôle organisationnel et instrument de pilotage.
- Processus, Procédure et audit.
- Système d'information, ERP, CRM.
UE 3 - Conduite de projet et management du changement :
- Accompagnement du changement.
- Management de projet.
- Mise en œuvre d’un projet.
- Communication managériale opérationnelle.
- GRH : Accompagnement humain.
4ème semestre :
UE 4 - Préparation à l’insertion professionnelle :
- Anglais.
- Projet professionnel et outil de recherche d’emploi (Projet Voltaire).
- Séminaire de méthodologie de la recherche - Livrables
- intermédiaires 1 et 2 du mémoire.
UE 5 - Expérience professionnelle :
- Mémoire de stage.
- Conférences.
Un dispositif de préprofessionnalisation est obligatoire pour tous les étudiants (alternants et non alternants) : Conduite de projet réalisé en petit groupe (3 - 4 étudiants) sous la direction d’un professionnel intervenant dans le cadre de l’EC Mise oeuvre d’un projet (UE 3).
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En résumé
Objectif
Durée
2 an(s)
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