Description
Au sein d’un service Ressources Humaines (RH), le chargé de la mobilité applique la politique de son entreprise en matière de mobilité des salariés : évolution du personnel, mutations, promotions, envois à l’étranger. Il met en œuvre les moyens nécessaires à l’organisation des conditions de mobilité.
Quelles compétences pour quelles missions ?
Rattaché au responsable de la mobilité, le chargé de la mobilité
doit s’informer en permanence sur l’évolution des métiers et des besoins de son
entreprise, et les rapprocher des profils et des souhaits d’évolution des collaborateurs.
Objectif : parvenir à une bonne harmonisation entre les besoins et les
ressources humaines disponibles.
Auprès des responsables de l’entreprise, il analyse les
besoins opérationnels et fonctionnels. C’est lui qui valide ensuite les profils
arrêtés par le responsable de la mobilité pour l’accomplissement des tâches
bien définies avec les managers des sociétés. Et en fonction des nécessités, il
peut réadapter le personnel en proposant
des formations.
Il conseille et guide les employés dans les choix à opérer
pour l’évolution de leur carrière. Il se charge ainsi de l’in-placement quand il
trouve pour les collaborateurs qui en expriment la volonté, des promotions au
sein du groupe en établissant des bilans
professionnels, des CV, etc. Parfois, il peut aussi se charger de l’outplacement, lorsqu’il apporte son appui au reclassement des collaborateurs dans d’autres
structures.
Il doit avoir une très bonne connaissance de l’organisation de
sa société, et de la pratique des métiers. Pour mener à bien ses activités, il
doit savoir dialoguer, communiquer et être à l’écoute de son environnement et des
collaborateurs. Enfin, il doit développer des capacités d’adaptation à divers
milieux.
