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Les fiches métiers - Ressources humaines

Administration du personnel

Assistant gestion du personnel

L’assistant gestion du personnel assure, au sein de son entreprise, la gestion administrative du personnel. Il peut participer aux opérations de recrutement, élaborer les contrats de travail et contribuer à l’intégration des collaborateurs.

Assistant(e) gestion du personnel

L’assistant gestion du personnel participe, au sein du service RH (ressources humaines), à la gestion administrative du personnel : il gère les tâches administratives qui y sont liées, et fait le lien entre le personnel et la direction des1

Chargé de gestion des expatriés

Le chargé de gestion des expatriés s’occupe du suivi administratif, social et financier des personnels expatriés et de leurs familles, c’est-à-dire des collaborateurs envoyés en mission à l’étranger par leur entreprise sous le statut1

Chef de service de gestion du personnel

Le chef de service de gestion du personnel est un cadre dont la mission consiste à appliquer la politique sociale et de gestion de carrières. Encadrant le service qui gère le personnel, il est l’interface avec les services administratifs de1

Chef du personnel

Le chef du personnel a en charge la gestion administrative des employés au sein d’une entreprise.

Responsable de l'administration du personnel

Le responsable de l’administration du personnel a en charge toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés.

Gestion des ressources humaines

Assistant de ressources humaines

L’assistant de ressources humaines assure la gestion administrative quotidienne sous l'autorité d'un responsable, généralement celui de l'administration du personnel. Son rôle est parfois réduit à la saisie de données, à la transmission de1

Auditeur organisationnel

L’auditeur organisationnel assiste l’entreprise dans tous ses secteurs d’activité pour rechercher l’amélioration de son organisation : sa structure, ses méthodes, son emploi des ressources humaines et ses méthodes de gestion et de1

Conseiller en gestion des ressources humaines

Offrant ses prestations sur demande à une entreprise connaissant une crise dans le management de son personnel, le conseiller en gestion des ressources humaines apporte des solutions pour une meilleure gestion des RH.

Conseiller en organisation

Le conseiller en organisation est un spécialiste de l'organisation du travail : il étudie, analyse et évalue le fonctionnement en vue de formuler des schémas organisationnels types et appropriés nécessaires à la résolution des problèmes1

Coordinateur ressources humaines

Le coordinateur ressources humaines est un responsable des ressources humaines (RH) qui assure tout ou partie de leur développement et de leur gestion administrative. Par ailleurs, il s’occupe de l’organisation du travail, de la gestion des1

Directeur de ressources humaines

Le directeur de ressources humaines est responsable de la politique de gestion des relations humaines et de management social. Il est rattaché directement à la direction générale.

Responsable CHSCT

Le responsable CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est un acteur essentiel en matière de prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise. Chapeautant le CHSCT, il veille au respect strict des1

Responsable en organisation

Le responsable en organisation traite les problèmes relatifs à l’organisation d’une entreprise ou d’une structure, tant du point de vue administratif que technique ou sur des aspects industriels. Son objectif : perfectionner1

GPEC

Responsable de formation

Le responsable de formation conçoit et met en œuvre une offre de formation au sein d’une entreprise sur la base des besoins recueillis auprès des différents services, dans des domaines spécifiques et en fonction d’objectif globaux fixés par1

Paie

Gestionnaire de paie

Au sein de l’entreprise, le gestionnaire de paie est le « spécialiste du bulletin de salaire », assurant le traitement administratif et juridique de l’ensemble des informations liées à la paye des salariés.

Responsable de la rémunération

Le responsable de la rémunération est chargé de l’application de la politique salariale de l’entreprise, dans le but de faire de la rémunération un outil de motivation adapté aux aspirations des salariés et aux objectifs de l’employeur.

Recrutement

Campus Manager

Au carrefour des ressources humaines et de la communication, le campus-manager est le représentant de la direction des ressources humaines de son entreprise auprès des forums de grandes écoles. Ses missions sont doubles : d’un côté le1

Chargé de la mobilité

Au sein d’un service Ressources Humaines (RH), le chargé de la mobilité applique la politique de son entreprise en matière de mobilité des salariés : évolution du personnel, mutations, promotions, envois à l’étranger. Il met en œuvre1

Chargé de recrutement

Le chargé de recrutement est un cadre responsable de la mise en application de la politique de recrutement arrêtée par l’entreprise. Il pilote le recrutement sur l’ensemble de ces phases, de la recherche à l’intégration.

Chasseur de tête

Evoluant généralement au sein d’un cabinet de recrutement, le chasseur de têtes est mandaté par les entreprises en recherche de personnel de haut niveau. Son rôle : « traquer » les cadres talentueux où qu’ils soient, en poste ou en1

Chef de projet e-recrutement

Le chef de projet e-recrutement met en place des procédures de gestion des recrutements en ligne, sur le site Internet d’une entreprise ou sur des sites spécialisés emploi. Il doit trouver des candidatures adaptées aux postes à pourvoir au1

Conseiller en recrutement

Le conseiller en recrutement se charge du recrutement des employés de l’entreprise : il identifie les besoins au travers des analyses de postes, rédige et diffuse les offres d'emploi, présélectionne et évalue les compétences des candidats1

Cyber recruteur

Aussi appelé « cyber chasseur », le cyber recruteur gère les recrutements en ligne sur le site Internet de l’entreprise ou sur des sites spécialisés.

Gestionnaire de carrière

Appliquant la politique de gestion des carrières mise en place par l’entreprise, le gestionnaire de carrières suit et gère avec les intéressés l’évolution des personnels, et en particulier des cadres, en fonction des besoins de la société1

Graphologue

Le graphologue est un spécialiste de l’analyse de l’écriture, à partir de laquelle il est à même de faire un examen de la personnalité.

Outplacer

Psychologue de formation ou d’expérience, l’outplacer est un conseiller en reclassement professionnel. Dans le cadre d’une entreprise, il apporte principalement son appui aux cadres dans la recherche de nouvelles promotions ou d’un nouvel1

Responsable du recrutement

Le responsable du recrutement définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise. Son rôle : attirer, sélectionner et favoriser le recrutement ainsi que l’intégration des candidats qu’il juge aptes à exercer dans1