AccueilMétiersEnseignement - FormationConseiller en formation

    Conseiller en formation

    Description

    Le conseiller en formation oriente les salariés d'une entreprise vers des formations en vue d'améliorer leurs compétences. Cette mission a pour objectif d'accroître les performances d'une entreprise. Il travaille au service des ressources humaines d'une structure privée ou publique. Il analyse et étudie la faisabilité des formations selon les moyens budgétaires, administratifs et humains de l'entreprise où il travaille. Il exerce un rôle de conseiller auprès de la direction et des employés et doit toujours être au courant des nouvelles formations et outils pédagogiques disponibles. Il favorise des partenariats avec des organismes de formations correspondant au domaine d'activité de son entreprise.

    Il travaille soit au sein des ressources humaines dans une grande entreprise ou peut dépendre d'un cabinet de conseil. En tant que consultant, il conseille directement les entreprises sur les formations à mettre en place dans leur structure. Il assure le suivi de la mise en place et l'impact de la formation sur les compétences de l'entreprise.

    Le conseiller en formation est polyvalent. Il étudie les besoins en interne et les adapte en fonction des moyens mis à sa disposition. Il pilote plusieurs projets à la fois et possède le sens de la communication. Son objectif premier est de favoriser la croissance de l'entreprise, c'est pourquoi il maîtrise parfaitement les tenants et aboutissants de la structure qu'il conseille. Le conseiller en formation a des horaires réguliers, mais se déplace fréquemment pour des réunions.


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    Salaire

    Un conseiller en formation qui débute peut gagner aux alentours de 2 500 euros brut par mois.

    Pré-requis

    Le conseiller en formation oriente les salariés d'une entreprise vers des formations en vue d'améliorer leurs compétences. Cette mission a pour objectif d'accroître les performances d'une entreprise. Il travaille au service des ressources humaines d'une structure privée ou publique. Il analyse et étudie la faisabilité des formations selon les moyens budgétaires, administratifs et humains de l'entreprise où il travaille. Il exerce un rôle de conseiller auprès de la direction et des employés et doit toujours être au courant des nouvelles formations et outils pédagogiques disponibles. Il favorise des partenariats avec des organismes de formations correspondant au domaine d'activité de son entreprise.

    Il travaille soit au sein des ressources humaines dans une grande entreprise ou peut dépendre d'un cabinet de conseil. En tant que consultant, il conseille directement les entreprises sur les formations à mettre en place dans leur structure. Il assure le suivi de la mise en place et l'impact de la formation sur les compétences de l'entreprise.

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    Évolution

    Un conseiller en formation qui démarre sa carrière pourra, au sein de son entreprise, évoluer en promotion interne, dans le service de direction des ressources humaines. Par ailleurs, les jeunes diplômés ont plus de chance de trouver un emploi comme consultant au sein des cabinets de conseil.

    Où se renseigner

    Organismes:

    Association pour l'emploi des cadres
    75014 Paris
    Tél : 0810 805 805

    http://www.apec.fr


    Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente

    93218 La Plaine Saint-Denis

    Tél : 01 55 93 91 51

    http://www.centre-inffo.fr

    Groupement des acteurs et responsables de la formation en entreprise
    75001 Paris

    Tél : 01 42 61 34 44

    http://www.garf.asso.fr

    Autour de ce métier

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