Conseiller en formation

Description

Le conseiller en formation oriente les salariés d'une entreprise vers des formations en vue d'améliorer leurs compétences. Cette mission a pour objectif d'accroître les performances d'une entreprise. Il travaille au service des ressources humaines d'une structure privée ou publique. Il analyse et étudie la faisabilité des formations selon les moyens budgétaires, administratifs et humains de l'entreprise où il travaille. Il exerce un rôle de conseiller auprès de la direction et des employés et doit toujours être au courant des nouvelles formations et outils pédagogiques disponibles. Il favorise des partenariats avec des organismes de formations correspondant au domaine d'activité de son entreprise.

Il travaille soit au sein des ressources humaines dans une grande entreprise ou peut dépendre d'un cabinet de conseil. En tant que consultant, il conseille directement les entreprises sur les formations à mettre en place dans leur structure. Il assure le suivi de la mise en place et l'impact de la formation sur les compétences de l'entreprise.

Le conseiller en formation est polyvalent. Il étudie les besoins en interne et les adapte en fonction des moyens mis à sa disposition. Il pilote plusieurs projets à la fois et possède le sens de la communication. Son objectif premier est de favoriser la croissance de l'entreprise, c'est pourquoi il maîtrise parfaitement les tenants et aboutissants de la structure qu'il conseille. Le conseiller en formation a des horaires réguliers, mais se déplace fréquemment pour des réunions.

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Organismes

Salaire

Un conseiller en formation qui débute peut gagner aux alentours de 2 500 euros brut par mois.

Pré-requis

Le conseiller en formation oriente les salariés d'une entreprise vers des formations en vue d'améliorer leurs compétences. Cette mission a pour objectif d'accroître les performances d'une entreprise. Il travaille au service des ressources humaines d'une structure privée ou publique. Il analyse et étudie la faisabilité des formations selon les moyens budgétaires, administratifs et humains de l'entreprise où il travaille. Il exerce un rôle de conseiller auprès de la direction et des employés et doit toujours être au courant des nouvelles formations et outils pédagogiques disponibles. Il favorise des partenariats avec des organismes de formations correspondant au domaine d'activité de son entreprise.

Il travaille soit au sein des ressources humaines dans une grande entreprise ou peut dépendre d'un cabinet de conseil. En tant que consultant, il conseille directement les entreprises sur les formations à mettre en place dans leur structure. Il assure le suivi de la mise en place et l'impact de la formation sur les compétences de l'entreprise.

Évolution

Un conseiller en formation qui démarre sa carrière pourra, au sein de son entreprise, évoluer en promotion interne, dans le service de direction des ressources humaines. Par ailleurs, les jeunes diplômés ont plus de chance de trouver un emploi comme consultant au sein des cabinets de conseil.

Où se renseigner

Organismes:

Association pour l'emploi des cadres
75014 Paris
Tél : 0810 805 805

http://www.apec.fr

Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente
93218 La Plaine Saint-Denis

Tél : 01 55 93 91 51

http://www.centre-inffo.fr

Groupement des acteurs et responsables de la formation en entreprise
75001 Paris

Tél : 01 42 61 34 44

http://www.garf.asso.fr