Greta Val de Loire

Formation membres du CSE à Tours et Blois

Certification / expertise

4 jour(s)

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GRETA

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Objectifs

  • Comprendre le rôle du comité social économique.
  • Assurer le passage CE/DUP à un CSE.
  • Connaître les moyens d'actions des membres.
  • Acquérir les notions économiques, sociales et comptables nécessaires pour exercer son mandat.

Public visé

  • Tout public.
  • Nouveaux élus titulaires ou renouvellement de mandat.

Programme

Première partie : formation économique et sociale :

Le CSE dans son rôle économique et social (les attributions CE / DP)

Les ordonnances MACRON : Les nouveautés :

  • Le comité social et économique (CSE) de quoi s’agit-il ?
  • L’avenir du (CE, DP, CHSCT) : Quelle organisation, quel impact ?
  • Le rôle de l’employeur dans la mise en place de la nouvelle organisation.
  • Le CSE : Le bureau, les autres membres, le règlement intérieur.
  • Les extensions possibles du CSE.

Mise en place du Comité Social et Économique (CSE) :

  • Transition des ex- IRP vers le nouveau Comité Social et Économique (CSE) : quel calendrier ?
  • Cadre d’implantation : Notion d’établissement distinct – unité économique et social – CSE central
  • Composition du CSE
  • Extension possible du CSE : Le Conseil d’entreprise.

Fonctionnement du CSE dans son rôle de (CE, DP, CHSCT) :

  • Les réunions.
  • Les convocations.
  • L'ordre du jour.
  • Les votes.
  • Les procès-verbaux de réunions.
  • Rôle du président, du secrétaire et du trésorier.

Attributions spécifiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail :

  • Mise en place d’une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
  • Analyse des risques et enquêtes.
  • Inspections.
  • Pouvoir d’initiative et de propositions.

Base de Données Économiques et Sociales (BDES) :

  • Accès.
  • Structure.
  • Nouvelles possibilités d’adaptation par accord.

Assurance et responsabilité des membres du CSE :

  • La responsabilité collective, individuelle, civile et pénale des membres du CSE.
  • Les moyens du CSE.
  • Le budget.
  • Les moyens matériels.
  • Les heures de délégation.
  • La liberté de circulation et de déplacement.
  • Le recours aux experts.
  • Le délit d’entrave.

Le rôle économique et professionnel :

  • Les informations économiques, sociales et financières.
  • Les consultations obligatoires.
  • La représentation auprès des organes sociaux.

Les attributions spécifiques du CSE :

  • La protection des membres du CSE.
  • Les attributions sociales et culturelles du CSE.
  • Les attributions professionnelles et économiques du CSE.

Procédure et règlement des entreprises en difficulté :

  • Le licenciement économique.
  • Le droit d'alerte.
  • Le dépôt de bilan.
  • Le rôle du CSE dans les entreprises en difficulté.

Deuxième partie : Initiation à la lecture des documents comptables de l’entreprise :

Lire et déchiffrer un bilan : L’actif et le passif.

Le compte de résultat et la vie de l’entreprise : Les produits et les charges.

L’annexe pour entrer dans le détail des chiffres :

  • Les immobilisations.
  • Les provisions.
  • Les créances et les dettes.

Les chiffres clés :

  • La masse salariale.
  • Les résultats.
  • Les dividendes.

Donner du sens aux chiffres :

  • La progression et/ou la régression.
  • Les ratios de lisibilité : Productivité, solvabilité, rentabilité, les équilibres financiers.
  • La valeur ajoutée.
  • L’excédent brut d’exploitation.

L’état de santé de l’entreprise.

 

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En résumé

Objectif

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Durée

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Coût

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Modes d'enseignement

Dans mon entreprise, En école ou centre de formation

Type d'établissement

GRETA

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