UNIVERSITE BRETAGNE SUD - SFPA

Master Gestion des Ressources Humaines par alternance à Vannes

Master 2

2 an(s)

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Éligible CPF
code 318136

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Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction Ressources Humaines aptes à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - de petite ou moyenne importance.

Le Master GRH présente de fortes particularités tant au niveau de son contenu, de son recrutement que de son organisation.
  • Une alternance entre formation et immersion professionnelle aux niveaux Master 1 et Master 2.
  • Une spécialisation « temps partagé » qui apparaît au niveau Master 2 permettant aux étudiants de développer des compétences susceptibles de les orienter vers la fonction de RRH à « temps partagé ».
  • Une possibilité d’effectuer un contrat d’alternance en « temps partagé » au niveau Master 2 dans le cadre du partenariat de la formation avec le groupement d’employeurs Vénétis et le Centre de Ressources des Groupements d’Employeurs de Bretagne (CRGE).
  • Un recrutement marqué par la « mixité » des publics (Formations initiale et continue) et la diversité des filières d’origine.

Métiers et insertion professionnelle :

Généraliste de la fonction de Ressources Humaines, le diplômé du Master est en mesure, à l’issue de la formation, de participer activement, en lien avec la stratégie de l’entreprise, à la conception de la politique des Ressources Humaines. Il en assure, sous l’autorité directe, selon les cas, du PDG ou du DG, l’application, le
contrôle et l’évaluation.
  • Il est responsable de la bonne gestion des personnes. À ce titre, il supervise, conduit et contrôle la gestion administrative du personnel (contrat de travail, temps de travail, dossiers individuels, salaires et charges sociales).
  • Il assure la gestion des effectifs et des compétences, tant sur le plan quantitatif que qualitatif
  • (recrutement, classification du personnel, évaluation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, gestion de la mobilité…).
  • Il participe également à la définition de la politique de rémunération et à son application au service de la performance de l’entreprise. Il supervise aussi l’organisation du travail en lien avec les différents responsables hiérarchiques.
  • Il définit par ailleurs les mesures de nature à assurer la sécurité et à protéger la santé des salariés.
  • Il est enfin au centre de la régulation des relations de travail, avec le souci constant de veiller à la qualité du climat et du dialogue social. À ce titre, il conseille et assiste la direction et les responsables hiérarchiques des différents services dans la gestion des personnes à leur niveau et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
  • Il impulse le développement de l’information et de la communication dans l’entreprise.

Public visé

Les Master 1 et 2 regroupent un public « mixte » d’étudiants venant de formation initiale et de formation continue (entre 16 et 25 étudiants par promotion).
 

Programme

Master 1 GRH :

UE 1 Environnement économique et politique de la GRH :
Économie des ressources humaines.Enjeux économiques du travail.Les modèles de GRH.UE 2 Environnement psycho-sociologique...

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Les prochaines sessions

À Vannes

De l'année 2019 à 2021

À Lorient

De l'année 2020 à 2022

Centre

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2 rue le Coat St Haouen BP 92116
56321 Lorient cedex
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En résumé

CPF

Éligible , code "318136"

Objectif

Master 2

Durée

2 an(s)

Coût

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Modes d'enseignement

En école ou centre de formation, En alternance

Type d'établissement

Université

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