Description
Aussi appelé « cyber chasseur », le cyber recruteur gère les recrutements en ligne sur le site Internet de l’entreprise ou sur des sites spécialisés.
Le cyber recruteur exploite l’outil Internet pour recruter du personnel pour son entreprise.
Il étudie les candidatures qui arrivent sur le site Internet de son entreprise, parcourt les autres sites web sur lesquels il est susceptible de trouver les profils qui répondent à ses besoins. Généralement abonné à des « job-boards » (des services de CV en ligne ou encore « CV-thèques »), il doit les consulter régulièrement et recenser les profils récemment mis en ligne.
Pour mener à bien ses missions, le cyber recruteur doit maîtriser parfaitement l’outil informatique et surtout la recherche sur Internet, car pour une bonne efficacité il peut passer une grande partie de son temps à surfer à la recherche de candidatures. Il doit gérer simultanément plusieurs contacts par courriers électroniques. Il doit aussi connaître les sites de recherche d’emploi, leur fonctionnement, à la fois sur le plan technique, culturel et économique. Il saura allier rapidité et efficacité à une bonne connaissance des relations humaines.
Comme pour tous les métiers de conseil, l’écoute est la qualité première de ce type d’activité tout comme un sens de l’observation aigu.
Synonyme : cyber chasseur, recruteur en ligne, chef de projet e-recrutement